[Toàn Quốc] Chương Trình Tuyển Dụng “Manulife Future Leaders” Tại Tập Đoàn Tài Chính Đa Quốc Gia Manulife 2024 (Marketing – HR – Partnership – IT…)

Về Manulife:

Là thành viên của tập đoàn Tài chính Manulife đến từ Canada với lịch sử hoạt động trên 135 năm, Manulife là doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ có vốn nước ngoài đầu tiên được cấp phép hoạt động tại Việt Nam từ năm 1999, có tổng vốn đầu tư cao nhất trên thị trường bảo hiểm. Với sứ mệnh đồng hành cùng khách hàng để đưa ra các giải pháp bảo vệ về sức khỏe, tài chính và hưu trí, Manulife Việt Nam đã và đang không ngừng cải tiến sản phẩm, dịch vụ bằng cách thông qua ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số. Tất cả nhằm hướng đến mục tiêu giúp khách hàng tự tin theo đuổi cuộc sống Tốt hơn mỗi ngày. Với đội ngũ tư vấn viên chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm cùng các ngân hàng đối tác hàng đầu – Manulife Việt Nam đang phục vụ gần 1,5 triệu khách hàng trên cả nước.

About us:

As a member of the Manulife Financial Group from Canada with a global history of more than 135 years, Manulife Vietnam is the first foreign-invested life insurance enterprise licensed to operate in Vietnam since 1999, with the highest total investment capital in the insurance market. With the mission of being a trusted life partner to provide health, financial, and retirement protection solutions, Manulife Vietnam has consistently enhanced its products and services through leveraging technology and digital transformation, all aimed at helping customers confidently pursue a better life every day. With a team of professional, experienced advisers, and strong partnerships with leading banks, Manulife Vietnam is currently serving nearly 1.5 million customers nationwide.

M-FL 2024 tại Việt Nam!

Chương trình M-FL Việt Nam được thiết kế dành cho những tân cử nhân tài năng, giúp bạn khai phá tiềm năng và trở nên ‘Tốt hơn mỗi ngày’ với vai trò thành những Nhà lãnh đạo Tương lai của Manulife.

Thời gian nộp CV: 15/04/2024 – 20/05/2024
Onboarding: 01.08.2024
Link đăng ký: TẠI ĐÂY

———————————————————————

Những trải nghiệm trong 3 năm tại chương trình M-FL Việt Nam

Luân chuyển nội bộ: Nếu được chọn trở thành M-FL, bạn sẽ được tham gia chương trình luân chuyển qua các phòng ban trong 3 năm, bao gồm ba giai đoạn luân chuyển (tổng cộng 2 năm) và giai đoạn cuối tập trung phát triển tại một vị trí chính thức (1 năm)*. Thời gian luân chuyển sẽ giúp bạn gặt hái được kiến thức toàn diện về Manulife, phát triển bộ kỹ năng đa dạng và khám phá các cơ hội nghề nghiệp khác nhau.
Học tập và Phát triển: Bạn sẽ có hành trình học tập và phát triển đa dạng, cùng với nhiều hoạt động giao lưu, hợp tác để trở thành nhà lãnh đạo tương lai. Bên cạnh đó, bạn sẽ có cơ hội tham gia các hoạt động hỗ trợ cộng đồng mà bạn mong muốn.
Hướng dẫn và Hỗ trợ từ người cố vấn: Nhận được sự chỉ dẫn và hỗ trợ từ Người cố vấn được chỉ định (thường là một nhà lãnh đạo cấp cao) để giúp bạn phát triển về sự nghiệp và cá nhân, bên cạnh sự giúp đỡ từ các đồng nghiệp trong tổ chức Manulife.

(*) Cấu trúc và đặc điểm chương trình này có thể thay đổi theo nhu cầu kinh doanh của công ty.

Chúng tôi đang tìm kiếm ai?

Tốt nghiệp đại học/thạc sĩ với điểm trung bình 7.0/10
Ứng viên có ít hơn 1 năm kinh nghiệm làm việc.
Thành thạo tiếng Anh kinh doanh.
Có kiến thức về công nghệ số, tư duy lấy khách hàng làm trọng tâm và đã tham gia vào hoạt động xã hội, cộng đồng hay các công việc tình nguyện trước đây.
Có khả năng làm việc lâu dài tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Điều gì giúp bạn trở thành Nhà lãnh đạo tương lai thành công tại Manulife?

Làm chủ công việc:

Thể hiện tinh thần làm chủ trong các vấn đề, đưa ra các giải pháp giải quyết một cách nhanh chóng, phù hợp và thực thi với sự tận tâm, bền bỉ.
Chấp nhận thử thách và đặt những mục tiêu cao hơn, không ngại thay đổi hiện tại để trở nên tốt hơn
Vượt ra khỏi vùng an toàn và hỗ trợ đội ngũ vượt qua các khó khăn.
Ra quyết định đúng và kịp thời đồng thời cân nhắc các rủi ro tiềm năng.

Sáng tạo, đổi mới:

Phát triển các giải pháp sáng tạo nhằm đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
Tư duy làm việc sáng tạo, không ngừng học hỏi và trau dồi kinh nghiệm.
Bắt đầu từ những thay đổi nhỏ và không ngừng cải tiến.

Lấy khách hàng làm trọng tâm:

Đưa ra các quyết định và giải pháp dựa trên việc lấy khách hàng làm trọng tâm
Tận dụng công nghệ ở mọi điểm tiếp xúc để nâng cao trải nghiệm khách hàng.
Cam kết mang đến các giải pháp giúp trải nghiệm của khách hàng trở nên Dễ dàng hơn. Tốt hơn. Nhanh hơn.

Phòng ban tuyển dụng:

Khối Phân Phối Kênh Đại Lý
Khối Phân Phối Kênh Đối Tác
Khối Tiếp Thị
Khối Nghiệp Vụ Bảo Hiểm
Khối Công nghệ Thông tin
Khối Sáp Nhập Và Chuyển Đổi
Khối Tài chính và Định phí
Khối Nhân sự
Bộ phận Truyền thông

Quy trình Ứng tuyển và tuyển dụng:

Vòng ứng tuyển => Sàng lọc CV => Bài kiểm tra năng lực => Phỏng vấn đầu tiên => Trung tâm đánh giá => Phỏng vấn cuối cùng

1. Vòng ứng tuyển và Sàng lọc CV: 15.04.2024 – 20.05.2024

Học vấn
Kinh nghiệm thực tập/làm việc
Kỹ năng lãnh đạo
Hoạt động tình nguyện/ngoại khóa

2. Bài kiểm tra năng lực: 20.04.2024 – 30.05.2024

Kiểm tra trực tuyến (15-20 phút)
Suy luận/Logic/Đọc hiểu
Tư duy phản biện
Bài kiểm tra đánh giá tình huống

3. Phỏng vấn đầu tiên: (01.05.2024 – 30.05.2024)

Động lực/Phù hợp văn hóa
Năng lực phù hợp với giá trị của Manulife
Kỳ vọng công việc

4. Trung tâm đánh giá (15.05.2024 – 30.06.2024)

Thảo luận về các tình huống kinh doanh
Kỹ năng hành vi
Kiến thức chuyên môn
Hiểu biết thông tin thị trường

5. Phỏng vấn cuối cùng (01.06.2024 – 30.06.2024)

ĐỌC THÊM:

[Toàn Quốc] Chương Trình Tuyển Dụng Giám Sát Bán Hàng Tài Năng & Giám Sát Sản Xuất Tài Năng 2024 Của Công Ty Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Dành Cho Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp

MANULIFE FUTURE LEADERS

M-FL VIETNAM 2024!

Application: 15.04.2024 – 20.05.2024
Onboarding: 01.08.2024
Link registration form: HERE

The M-FL Vietnam program is designed to empower talented graduates, providing a platform to unlock your potential towards ‘Building a Better You, Creating a Better World’ as Manulife Future Leaders.

What you’ll experience in the 3-year M-FL Program

Comprehensive Rotation: A 36 – month structured rotation across various divisions including three rotational assignments (totaling 28 months) and a final phase dedicated to permanent role development (12 months)*. This entensive exposure will enable you to gain a comprehensive understanding of Manulife, develop a broad skill set, and explore diverse career paths.
Learning and Development: Benefit from a multi-faceted learning and development journey as well as networking opportunities to grow you as a future leader. During the program, you will have the opportunity to create and pitch a business case for community cause that you might wish to support.
Mentorship and Support: Receive guidance and support from an assigned Mentor (typically a senior leader) to help you with your career and personal development alongside business buddies to help you navigate our Manulife organization.

(*) The structure and features of this program are subject to change over time due to the evolving nature of our business.

Who are we looking for?

Bachelor/Master’s degree holders with GPA 7.0/10
Candidates with less than 1 years of work experience
Fluent in business-level English.
Digitally savvy, customer-centric graduates who have previously engaged in social/ community work and volunteer activities.
Eligible to work permanently in Ho Chi Minh city.

What makes you a successful Manulife Future Leader?

Ownership

Take ownership of problems and resolutions, execute with speed and perseverance.
Embrace challenges and stretch goals; takes bold steps to push beyond the status quo.
Step out of comfort zone and support the team through obstacles.
Make well-reasoned decisions promptly, considering potential risks.

Innovation

Develop innovative solutions to business challenges.
Embrace new ways of thinking and working and learn from setbacks.
Start small and aiming for continuous improvement.

Customer Centricity

Focus on customer-centric decisions and solutions.
Leverage technology at every possible touchpoints to enhance customer experiences.
Commit to making services Easier. Better. Faster.

Recruitment and Selection process