Cùng với CV, portfolio nội dung đóng vai trò then chốt trong việc tạo ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng, đặc biệt đối với các vị trí như Copywriter, Content Writer. Tuy nhiên, thay vì đơn thuần là nơi lưu trữ tất cả những bài viết đã thực hiện, portfolio cần được xây dựng một cách chiến lược và hiệu quả để tối ưu hóa khả năng tiếp cận và thuyết phục.
Các yếu tố then chốt trong Content Portfolio thu hút nhà tuyển dụng
Với số lượng ứng tuyển ngày càng gia tăng, việc sàng lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả là điều mà các nhà tuyển dụng luôn hướng đến. Content Portfolio đóng vai trò thiết yếu trong vòng ứng tuyển đầu tiên, là công cụ đắc lực để ứng viên thể hiện năng lực và tạo ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng.
Vậy, nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì trong một Content Portfolio chuyên nghiệp?
1. Kiến thức chuyên môn:
2. Kỹ năng viết/ sáng tạo nội dung
3. Kinh nghiệm thực tế/ làm việc nhóm
4. Uy tín và sự tin cậy
Để tối ưu hóa Content Portfolio, ứng viên cần:
- Sắp xếp và phân chia thông tin một cách khoa học, logic và dễ dàng tìm kiếm.
- Nêu bật những dự án và thành công nổi bật nhất, thể hiện năng lực và kinh nghiệm bản thân.
- Thể hiện cá tính và phong cách viết riêng, tạo điểm nhấn độc đáo và khác biệt.
- Chú trọng vào chất lượng hơn số lượng, đảm bảo nội dung được đầu tư kỹ lưỡng và mang giá trị cao.
Bằng cách xây dựng một Content Portfolio ấn tượng và chuyên nghiệp, ứng viên sẽ tạo lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ và gia tăng cơ hội thành công trong quá trình ứng tuyển.
Chiến lược xây dựng Content Portfolio hiệu quả
1. Nền tảng tối ưu cho Portfolio:
- Lựa chọn thông minh: Trang web là lựa chọn lý tưởng cho Portfolio, cho phép phân chia danh mục, trình bày dự án đa dạng (dung lượng, định dạng) mà không bị giới hạn về không gian.
- Gợi ý nền tảng:
- Squarespace & Wix: Trình chỉnh sửa trực quan, đơn giản, mẫu trang web sẵn có, phù hợp cho người mới bắt đầu.
- WordPress: Tính năng nổi bật, linh hoạt, thích hợp cho người có kinh nghiệm SEO.
- Trình bày thu hút
- Canva: Trình tạo portfolio dạng slide, mẫu thiết kế đẹp mắt, gợi ý nội dung cụ thể cho từng phần.
- Lựa chọn đa dạng: Nhiều nền tảng khác đáp ứng nhu cầu cá nhân.
- Đơn giản và linh hoạt:
- Dễ dàng điều chỉnh: Portfolio cần dễ dàng cập nhật, chỉnh sửa để phản ánh quá trình làm việc và phát triển của ứng viên.
- Chú trọng trải nghiệm: Giao diện trực quan, thân thiện giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm kiếm thông tin mong muốn.
ĐỌC THÊM: CHECKLIST 200+ YẾU TỐ XẾP HẠNG WEBSITE TỪ GOOGLE 2024
Xác định đối tượng mục tiêu và định vị phân khúc thị trường cho Content Portfolio
Trước khi xây dựng Content Portfolio, việc xác định rõ ràng đối tượng mục tiêu và phân khúc thị trường là vô cùng quan trọng.
1. Lựa chọn đúng khách hàng:
- Xác định loại bài viết bạn có thể cung cấp (blog, bán hàng, mạng xã hội, v.v.).
- Chọn ngành hàng mục tiêu (thương mại điện tử, B2B, doanh nghiệp địa phương, blogger, v.v.).
- Xác định quy mô công ty bạn muốn làm việc (khởi nghiệp, tập đoàn, v.v.).
2. Tập trung chuyên môn:
- Tránh nhắm đến quá nhiều đối tượng mục tiêu.
- Tập trung vào việc thể hiện chuyên môn sâu trong một lĩnh vực cụ thể.
- Nâng cao mức độ tin cậy với nhà tuyển dụng bằng cách chứng minh khả năng đáp ứng nhu cầu của họ.
Lựa chọn bài viết cho Content Portfolio: Chất lượng hơn số lượng
Nhiều Copywriter, Content Writer mắc sai lầm khi đưa tất cả sản phẩm mình đã thực hiện vào Portfolio. Tuy nhiên, đây là một chiến lược không hiệu quả bởi vì:
1. Bỏ lỡ bài viết hay nhất:
- Nhà tuyển dụng có ít thời gian để đọc Portfolio.
- Bài viết thể hiện năng lực tốt nhất có thể bị bỏ qua.
2. Giảm mức độ thuyết phục về chuyên môn:
- Doanh nghiệp muốn tuyển người có chuyên môn sâu trong lĩnh vực.
- Portfolio chứa nhiều ngành khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ năng lực chuyên môn.
Tăng độ tin cậy cho Content Portfolio
Lồng ghép kết quả công việc cụ thể:
- Sử dụng số liệu để minh chứng hiệu quả của nội dung (lưu lượng truy cập, tỷ lệ chuyển đổi, v.v.).
- Đính kèm hình ảnh, video minh họa cho kết quả đạt được.
- Trích dẫn lời chứng thực từ khách hàng, đồng nghiệp uy tín.
Lợi ích:
- Củng cố mức độ uy tín của Portfolio.
- Gia tăng sức thuyết phục về năng lực làm việc.
- Thể hiện giá trị mà bạn mang lại cho doanh nghiệp.
ĐỌC THÊM: 17 Tips giúp thúc đẩy hiệu quả truyền thông các kênh Social Media
Hệ thống nội dung và tạo trang chủ ấn tượng:
Sắp xếp nội dung:
- Bìa/Trang chủ: Tên, vị trí chuyên môn, hình ảnh ứng viên.
- Giới thiệu bản thân: Học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng, định hướng phát triển.
- Sản phẩm, dự án: Phân chia theo kỹ năng, dạng bài, lĩnh vực.
- Lời chứng thực: Nhận xét từ khách hàng/đồng nghiệp.
- Cách thức liên hệ: Email, số điện thoại, mạng xã hội.
Trang chủ ấn tượng:
- Dòng tiêu đề hấp dẫn nêu rõ giá trị bạn cung cấp.
- Thiết kế đẹp mắt, bố cục rõ ràng, dễ nhìn.
- Thể hiện cá tính và phong cách riêng của bạn.
Portfolio cho người mới bắt đầu:
Tìm kiếm “văn mẫu”:
- Tham khảo portfolio của các “tiền bối” để học hỏi cách thức trình bày sản phẩm.
- Phân tích danh mục, cách phân chia sản phẩm và điểm ấn tượng của portfolio.
- Tìm kiếm trên mạng xã hội hoặc các trang web chuyên ngành.
Sử dụng sản phẩm trong thời gian đi học:
1. Bài tập thực hành:
- Sử dụng bài tập có tính “thực chiến” cao để thể hiện kỹ năng.
- Lựa chọn bài tập liên quan đến vị trí ứng tuyển hoặc kỹ năng muốn thể hiện.
- Lợi thế: Có lời nhận xét từ thầy cô – lời chứng thực uy tín.
2. Hoạt động ngoại khóa:
- Đưa vào các chương trình, hoạt động trong câu lạc bộ, đội nhóm.
- Sử dụng dự án cá nhân như blog, kênh mạng xã hội với nội dung nổi bật.
Tạo “mockup”:
- Viết nội dung mẫu từ những tình huống giả định, đề tài tự đặt ra.
- Ví dụ: Viết lại bài PR của một nhãn hàng theo cách tiếp cận mới.
- Lợi ích: Luyện tập khả năng viết, cập nhật thông tin ngành hàng, thể hiện năng lực phát triển nội dung.
=======
Xem và tương tác trực tiếp với nhà tuyển dụng trên FB group: Digica (Search theo tên công ty)
